Hallo! Ich bin Thenny, Talent-Scout bei bunq! Ich habe im Januar angefangen. Früher war ich durch und durch im Vertrieb, aber das neue Jahr, neuer Ich-Mantra trieb mich zu bunq in die Personalbeschaffung.

Das ist eine Geschichte für ein andermal...

Ich möchte dich auf meine Einarbeitungsreise mitnehmen, vom ersten Tag bis zum richtigen bunqer in nur einem Monat!

Wenn ich an die „Einarbeitungszeit“ eines Unternehmens denke, stelle ich mir eine Reihe von Videos und Sitzungen vor, die erklären, was zu tun ist und wie. Dazu eine Vielzahl von PDFs. An meinem ersten Tag war ich bestens ausgestattet mit einem doppelten Espresso von Starbucks und meinen besten Noise-Cancelling-Kopfhörern – schließlich verbringe ich 90% meiner Zeit vor dem Bildschirm.

Da lag ich völlig daneben

Bei bunq ist das Onboarding von Anfang an interaktiv. Wir wurden von einem großartigen Onboarding-Spezialisten begrüßt, der im Laufe der Zeit ein wunderbarer Freund wurde. Jeder von uns hatte einen Onboarding-Plan; es war das erste Mal, dass ich ein Onboarding-Dokument mit Zielen und einer Aufgaben- (nicht Lese- oder Anschau-) Liste gesehen habe. Zum ersten Mal hatte ich wirklich das Gefühl, in meinem ersten Monat etwas bewirken zu können. Natürlich war der Druck da, aber ich liebte es, von Anfang an die Verantwortung meiner Rolle zu übernehmen.

Wir beendeten unseren ersten Tag mit Freitagsdrinks und genau da lernte ich alle anderen kennen, innerhalb und außerhalb meines Teams. Als Menschenfreund war das einer meiner Lieblingsmomente: Die Gesellschaft meiner neuen Kollegen zu genießen. Die Atmosphäre war extrem willkommen und freundlich.

In den ersten 3 Wochen wurden wir bei bunq praktisch auf Erfolgskurs gebracht, sowohl in unseren individuellen Rollen als auch als bunqer.

Zuerst haben wir uns intensiv mit bunq und seinen Nutzern beschäftigt. Aber nicht indem wir Dokumente gelesen oder alte Geschichten gehört haben. Es war der praktischste Ansatz, den ich je erlebt habe. Wir haben die App erkundet, Funktionen getestet, Bugs gefunden (und gemeldet) und Verbesserungen vorgeschlagen. Dennoch folgt das Produkt nur dem, was die Nutzer wollen – wir haben auch 100 von bunq-Nutzern erstellte Tickets bearbeitet, um eine unmittelbare Vorstellung ihrer Bedürfnisse zu bekommen.

Die ganze Erfahrung war neu für mich. Es ist wahrscheinlich auch der anspruchsvollste Teil des Onboardings für die meisten Menschen – keine Sorge, es gibt immer Raum für Fehler und zum Lernen, was ich am meisten an diesem Ansatz geschätzt habe. Und es gibt immer Hilfe!

In der 4. Woche sind wir richtig in unsere Rollen eingetaucht – für mich bedeutete das, Kandidaten (wie dich!) zu finden und mit ihnen zu sprechen. Ich bin jemand, der durch Tun lernt, und anders als bei jedem anderen Onboarding, das ich bisher gemacht habe, habe ich durch bunqs Einarbeitung am meisten gelernt.

Insgesamt habe ich es wirklich geschätzt, wie die Leute hier scheinbar alle nach einem Hauptwert leben und arbeiten: Jeden Tag einen Unterschied machen. Jeder arbeitet hart, aber sie feiern auch kräftig, wie man so sagt. Meine besten Momente? Die verdanke ich den lebensfrohen Menschen, mit denen ich arbeite.

Als Talent-Scout teile ich täglich meine Erfahrung mit Kandidaten.

Was soll ich sagen? Als Teil des Rekrutierungsteams... ich freue mich darauf, von dir zu hören! Schau dir unsere Stellenangebote hier an.