Thenny's bunq Onboarding Ervaring: Leren door te Doen

Hoi daar - Ik ben Thenny, een talentzoeker hier bij bunq! Ik ben net begonnen in de eerste week van januari. Voorheen was ik helemaal verkoopgericht, maar zoals het 'nieuw jaar, nieuwe ik'-motto luidt: ik maakte de carrièreverandering naar recruitment bij bunq.

Dat is een verhaal voor een andere keer...

Hier wil ik je graag meenemen op mijn inwerktraject, van eerste dag starter tot een echte bunqer, in slechts een maand!

Wanneer ik denk aan de 'inwerkperiode' van een bedrijf, stel ik me een reeks video's en sessies voor over wat je moet doen en hoe dat te doen. Dat, en een overvloed aan PDF's om doorheen te gaan. Op mijn eerste dag was ik goed uitgerust met een dubbele espresso van Starbucks en mijn beste noise-cancelling koptelefoon - immers, ik breng 90% van mijn tijd door met naar mijn scherm kijken.

Man, wat zat ik ernaast

Bij bunq is inwerken vanaf dag één een praktische aangelegenheid. We werden verwelkomd door een geweldige inwerkspecialist, die een goede vriend werd in dit proces. We hadden een inwerkplan voor ieder van ons; en het was de eerste keer dat ik een inwerkdocument met doelen en een to-do (niet te lezen, of te kijken) lijst zag. Voor de eerste keer voelde ik echt dat ik een verschil kon maken tijdens mijn eerste maand. Natuurlijk, de druk was er, maar ik vond het geweldig om vanaf het begin de leiding over mijn rol te nemen.

We eindigden onze eerste dag met vrijdagdrankjes, en toen ontmoette ik iedereen, binnen en buiten mijn team. Als een sociaal persoon was dit een van mijn favoriete momenten: genieten van het gezelschap van mijn nieuwe collega's. Het was een ontzettend gastvrije en vriendelijke sfeer.

Tijdens de eerste 3 weken werden we in feite klaargestoomd voor succes bij bunq, zowel in onze individuele rollen als als bunqers.

Eerst besteedden we wat tijd aan het echt leren over bunq en hun gebruikers. Maar niet door het lezen van documenten of het luisteren naar oude verhalen. Het was de meest hands-on aanpak die ik heb meegemaakt. We verkenden de app, testten functies, vonden (en rapporteerden) bugs, en stelden verbeteringen voor. Echter, het product volgt alleen wat de gebruikers willen - we behandelden ook 100 tickets van bunq-gebruikers, zodat we een idee kregen van hun behoeften.

De hele ervaring was nieuw voor mij. Het is waarschijnlijk ook het meest uitdagende deel van het inwerken voor de meeste mensen - geen zorgen, er is altijd ruimte voor fouten en om te leren, en dat vond ik het mooiste aan deze aanpak. En er is altijd hulp!

Tijdens de 4de week doken we de diepte in en namen we de leiding over onze rollen - voor mij betekende dat kandidaten zoeken en met ze praten (zoals jij!). Ik ben iemand die leert door te doen, en in tegenstelling tot andere inwerktrajecten die ik in het verleden heb gedaan, heb ik het meeste geleerd door bunq's manier van inwerken.

In het algemeen waardeerde ik echt hoe mensen hier lijken te leven naar, en volgen, één hoofdwaarde: elke dag een verschil maken. Iedereen werkt hard, maar ze maken ook plezier, zoals ze zeggen. Mijn beste momenten? Die kan ik toeschrijven aan de plezierige mensen met wie ik werk.

Als talentzoeker kan ik dagelijks mijn ervaring delen met kandidaten.

Wat kan ik zeggen? Als onderdeel van het recruitmentteam… ik kan niet wachten om van je te horen! Bekijk hier onze vacatures.