Hoi – ik ben Thenny, talent sourcer hier bij bunq! Ik ben in de eerste week van januari gestart. Hiervoor was ik helemaal een salespersoon, maar zoals de “new year, new me”-mantra gaat: ik heb de carrièreswitch gemaakt naar recruitment bij bunq.

Maar dat is een verhaal voor een andere keer…

Hier neem ik je graag mee in mijn onboarding journey: van starter op dag 1 tot volwaardige bunqer, in maar één maand!

Als ik aan de “onboardingperiode” van een bedrijf denk, zie ik een reeks video’s en sessies voor me over wat je moet doen en hoe je het moet doen. Dat, en een berg pdf’s om doorheen te ploegen. Op mijn eerste dag was ik goed voorbereid met een dubbele espresso van Starbucks en m’n beste noise-cancelling koptelefoon – ik zou tenslotte 90% van mijn tijd naar mijn scherm zitten kijken, dacht ik.

Nou, daar had ik het goed mis

Bij bunq is onboarding vanaf dag één heel hands-on. We werden welkom geheten door een geweldige onboarding specialist, die in het proces ook een goede vriendin is geworden. We hadden voor iedereen een onboardingplan; en het was de eerste keer dat ik een onboardingdocument zag met concrete doelen en een to-do-lijst (niet: wat je moet lezen of kijken). Voor het eerst had ik echt het gevoel dat ik in mijn eerste maand al een verschil kon maken. De druk stond er zeker op, maar ik vond het heerlijk om vanaf het begin eigenaarschap te nemen over mijn rol.

We sloten onze eerste dag af met vrijdagmiddagdrankjes, en toen leerde ik iedereen kennen, binnen én buiten mijn team. Als mensenmens was dit een van mijn favoriete onderdelen: gewoon genieten van het gezelschap van mijn nieuwe collega’s. De sfeer was super warm en vriendelijk.

In de eerste 3 weken werden we eigenlijk volledig klaargestoomd voor succes bij bunq, zowel in onze eigen rol als als bunqer.

Eerst namen we de tijd om bunq en de gebruikers echt goed te leren kennen. Maar dan niet door documenten te lezen of oude verhalen aan te horen. Het was de meest hands-on aanpak die ik ooit heb meegemaakt. We verkenden de app, testten features, vonden (en rapporteerden) bugs en deden verbetervoorstellen. Maar het product volgt alleen wat de gebruikers willen – daarom hebben we ook 100 tickets van bunq users afgehandeld, zodat we uit eerste hand een goed beeld kregen van hun behoeften.

De hele ervaring was nieuw voor mij. Het is waarschijnlijk ook het meest uitdagende deel van onboarding, voor de meeste mensen – maar geen zorgen, er is altijd ruimte om fouten te maken en om te leren, en dat was precies wat ik zo fijn vond aan deze aanpak. En er is altijd hulp!

In de 4e week doken we in het diepe en namen we volledig eigenaarschap van onze rollen – voor mij betekende dat sourcen en praten met kandidaten (zoals jij!). Ik ben iemand die leert door te doen, en anders dan bij iedere onboarding die ik eerder heb gehad, heb ik het meest geleerd dankzij bunq’s manier van onboarden.

Over het algemeen waardeer ik enorm hoe mensen hier echt leven naar en handelen vanuit één kernwaarde: elke dag een verschil maken. Iedereen werkt hard, maar ze spelen ook hard, zoals ze zeggen. Mijn beste momenten? Die heb ik te danken aan de levenslustige mensen met wie ik samenwerk.

Als talent sourcer mag ik mijn ervaring dagelijks delen met kandidaten.

Wat kan ik zeggen? Als onderdeel van het recruitmentteam… ik kan niet wachten om van je te horen! Check hier onze vacaturespagina.