Hoi daar—ik ben Thenny, een talent sourcer hier bij bunq! Ik ben net begonnen in de eerste week van januari. Hiervoor was ik door en door een verkoper, maar zoals de mantra 'nieuw jaar, nieuwe ik' luidt: maakte ik de carrièreswitch naar recruitment met bunq.

Dat is een verhaal voor een andere keer…

Hier neem ik je graag mee op mijn onboarding-reis van een starter op dag 1, naar een volwaardige bunqer, in slechts een maand!

Als ik denk aan de "onboarding-periode" van een bedrijf, stel ik me een reeks video's en sessies voor over wat te doen, en hoe dat te doen. Dat, en een overvloed aan PDF's om door te nemen. Op mijn eerste dag was ik goed uitgerust met een double-shot koffie van Starbucks en mijn beste noise-canceling koptelefoon—ik zou tenslotte 90% van mijn tijd naar mijn scherm kijken.

Nou, daar had ik het flink mis

Bij bunq is onboarding vanaf dag één een hands-on aangelegenheid. We werden verwelkomd door een geweldige onboarding-specialist, die gaandeweg een geweldige vriend is geworden. We hadden een onboarding-plan voor ieder van ons; en het was de eerste keer dat ik een onboarding-document zag met doelen en een to-do (niet te lezen, of te bekijken) lijst. Voor het eerst had ik echt het gevoel dat ik het verschil kon maken tijdens mijn eerste maand. Natuurlijk lag de druk er goed op, maar ik vond het geweldig om vanaf het begin de verantwoordelijkheid voor mijn rol te kunnen nemen.

We sloten onze eerste dag af met de vrijdagmiddagborrel, en dat was het moment waarop ik de rest van de collega's ontmoette, zowel binnen als buiten mijn team. Als een echt 'mensenmens' was dit een van mijn favoriete onderdelen: genieten van het gezelschap van mijn nieuwe collega's. Er hing een uiterst gastvrije en vriendelijke sfeer.

Gedurende de eerste 3 weken werden we in feite klaargestoomd voor succes bij bunq, zowel in onze individuele rollen als als bunqers.

Eerst besteedden we wat tijd aan het echt leren kennen van bunq en hun gebruikers. Dit was echter niet door documenten te lezen of naar oude verhalen te luisteren. Het was de meest hands-on aanpak die ik ooit heb ervaren. We verkenden de app, testten functies, vonden (en rapporteerden) bugs, en stelden verbeteringen voor. Het product volgt echter alleen wat de gebruikers willen—we hebben ook 100 tickets opgelost die geopend waren door bunq-gebruikers, zodat we uit de eerste hand konden ervaren wat hun behoeften zijn.

De hele ervaring was nieuw voor mij. Het is waarschijnlijk ook het meest uitdagende deel van de onboarding voor de meeste mensen—maar geen zorgen, er is altijd ruimte om fouten te maken en te leren, wat ik het leukst vond aan deze aanpak. En er is altijd hulp!

Tijdens de 4e week doken we in het diepe en namen we het heft in eigen handen voor onze rollen—voor mij betekende dat het sourcen van en spreken met kandidaten (zoals jij!). Ik ben iemand die leert door te doen, en in tegenstelling tot alle andere onboardings die ik in het verleden heb gedaan, heb ik het meeste geleerd door de manier van onboarden van bunq.

Over het algemeen waardeerde ik het echt hoe mensen hier lijken te leven naar, en te handelen volgens, één hoofstwaarde: elke dag het verschil maken. Iedereen werkt hard, maar ontspant ook hard, zoals ze zeggen. Mijn beste momenten? Die kan ik toeschrijven aan de gezellige mensen met wie ik werk.

Als talent sourcer mag ik mijn ervaring dagelijks delen met kandidaten.

Wat kan ik zeggen? Als onderdeel van het recruitment team… kan ik niet wachten om van je te horen! Bekijk hier onze vacaturepagina.