Hey! Eu sou a Thenny, talent sourcer aqui na bunq! Acabei de me juntar à equipa na primeira semana de janeiro. Antes, era vendedora de corpo e alma, mas como diz o mantra “ano novo, vida nova”: mudei de carreira para recrutamento com a bunq.

Mas essa história fica para outra altura…

Aqui, quero levar-te pela minha jornada de onboarding, desde o primeiro dia até me tornar uma bunqer de pleno direito, em apenas um mês!

Quando penso no “período de onboarding” de uma empresa, imagino uma série de vídeos e sessões sobre o que fazer e como fazer. Isso, e uma infinidade de PDFs para ver. No meu primeiro dia, fui bem equipada com um café duplo do Starbucks e os meus melhores headphones com cancelamento de ruído — afinal, ia passar 90% do meu tempo a olhar para o ecrã.

Pois é, estava bem enganada

Na bunq, o onboarding é prático desde o primeiro dia. Fomos recebidos por uma onboarding specialist incrível, que se tornou uma grande amiga durante o processo. Tínhamos um plano de onboarding para cada um de nós, e foi a primeira vez que vi um documento de onboarding com objetivos e uma lista de to-do (não de coisas para ler ou ver). Pela primeira vez, senti mesmo que podia fazer a diferença logo no primeiro mês. Claro que a pressão estava lá, mas adorei poder assumir responsabilidade pelo meu papel desde o início.

Terminámos o primeiro dia com as Friday drinks, e foi aí que conheci toda a gente, dentro e fora da minha equipa. Como pessoa bastante sociável, esta foi uma das minhas partes favoritas: aproveitar a companhia dos novos colegas. O ambiente era extremamente acolhedor e amigável.

Durante as primeiras 3 semanas, fomos basicamente preparados para ter sucesso na bunq, tanto nos nossos papéis individuais como enquanto bunqers.

Primeiro, passámos algum tempo a aprender mesmo sobre a bunq e os seus utilizadores. Mas não foi a ler documentos ou a ouvir histórias antigas. Foi a abordagem mais prática que já experimentei. Explorámos a app, testámos funcionalidades, encontrámos (e reportámos) bugs e sugerimos melhorias. No entanto, o produto só segue aquilo que os utilizadores querem — também resolvemos 100 tickets abertos por utilizadores bunq, para podermos ter uma noção direta das suas necessidades.

Toda a experiência foi nova para mim. É provavelmente também a parte mais desafiante do onboarding para a maioria das pessoas — mas não te preocupes, há sempre espaço para falhar e aprender, e isso foi o que mais adorei nesta abordagem. E há sempre ajuda!

Durante a 4.ª semana, mergulhámos mesmo de cabeça e assumimos os nossos papéis — para mim, isso significou fazer sourcing e falar com candidatos (como tu!). Sou daquelas pessoas que aprende a fazer, e, ao contrário de qualquer outro onboarding que tive no passado, foi com a forma de onboarding da bunq que mais aprendi.

No geral, gostei mesmo de ver como as pessoas aqui parecem viver e seguir um valor principal: fazer a diferença todos os dias. Toda a gente trabalha muito, mas também se diverte muito, como se costuma dizer. Os meus melhores momentos? Posso atribuí-los às pessoas bem-dispostas com quem trabalho.

Como talent sourcer, posso partilhar a minha experiência com candidatos todos os dias.

Que posso dizer? Como parte da equipa de recrutamento… mal posso esperar para falar contigo! Dá uma vista de olhos na nossa página de vagas aqui.