Hey daar — ik ben Thenny, talent sourcer hier bij bunq! Ik ben er de eerste week van januari bijgekomen. Hiervoor was ik een verkoper in hart en nieren, maar zoals de new year, new me-mantra zegt: ik heb de carrièreswitch naar recruitment gemaakt bij bunq.

Dat is een verhaal voor een andere keer…

Hier neem ik je graag mee in mijn onboarding journey: van starter op dag 1 naar volwaardige bunqer, in slechts een maand!

Als ik aan de “onboardingperiode” van een bedrijf denk, zie ik een reeks video’s en sessies voor me over wat je moet doen en hoe je het moet doen. Dat, én een heleboel pdf’s om door te nemen. Op mijn eerste dag was ik goed uitgerust met een dubbele shot koffie van Starbucks en mijn beste noise-canceling koptelefoon — uiteindelijk zou ik toch 90% van mijn tijd naar mijn scherm zitten staren.

Man, wat zat ik daar fout

Bij bunq is onboarding vanaf dag één een hands-on aangelegenheid. We werden ontvangen door een geweldige onboarding specialist, die in het proces ook een fijne vriend(in) werd. We hadden elk ons eigen onboardingplan; en het was de eerste keer dat ik een onboardingdocument zag met doelen én een to-do-lijst (niet: wat ik moet lezen of kijken). Voor het eerst had ik echt het gevoel dat ik tijdens mijn eerste maand een verschil kon maken. De druk stond er natuurlijk op, maar ik vond het heerlijk om vanaf het begin ownership te kunnen nemen over mijn rol.

We sloten onze eerste dag af met vrijdagdrinks, en toen kon ik iedereen leren kennen, binnen én buiten mijn team. Als echte people-person was dit één van mijn favoriete momenten: genieten van het gezelschap van mijn nieuwe collega’s. Het was een enorm warme en vriendelijke sfeer.

Tijdens de eerste 3 weken werden we eigenlijk helemaal klaargestoomd voor succes bij bunq, zowel in onze individuele rollen als als bunqers.

Eerst namen we de tijd om bunq, en hun gebruikers, echt te leren kennen. Maar niet door documenten te lezen of naar oude verhalen te luisteren. Het was de meest hands-on aanpak die ik ooit heb meegemaakt. We verkenden de app, testten features, vonden (en rapporteerden) bugs en stelden verbeteringen voor. Maar het product volgt alleen wat de gebruikers willen — we hebben ook 100 tickets afgehandeld die door bunq-gebruikers waren geopend, zodat we uit eerste hand een idee kregen van wat hun noden zijn.

De hele ervaring was nieuw voor mij. Het is waarschijnlijk ook het meest uitdagende deel van onboarding voor de meesten — geen zorgen, er is altijd ruimte om fouten te maken en te leren, en net dat vond ik zo sterk aan deze aanpak. En er is altijd hulp!

Tijdens de 4e week zijn we in het diepe gesprongen en hebben we volledig ownership genomen over onze rollen — voor mij betekende dat actief kandidaten sourcen en met hen praten (zoals met jou!). Ik ben iemand die leert door te doen, en in tegenstelling tot alle andere onboardings die ik eerder heb gehad, heb ik het meest geleerd dankzij bunq’s manier van onboarden.

In het algemeen waardeer ik enorm hoe mensen hier lijken te leven volgens één hoofdwaarde: elke dag een verschil maken. Iedereen werkt hard, maar ze spelen ook hard, zoals ze zeggen. Mijn mooiste momenten? Die heb ik te danken aan de fun-loving mensen met wie ik samenwerk.

Als talent sourcer mag ik mijn ervaring dagelijks delen met kandidaten.

Wat kan ik zeggen? Als deel van het recruitmentteam… ik kan niet wachten om van je te horen! Check hier onze jobpagina.