Hey daar - ik ben Thenny, een talent sourcer hier bij bunq! Ik ben net in de eerste week van januari begonnen. Eerder was ik altijd een verkoper, maar zoals het nieuwe jaar, nieuwe ik-mantra gaat: ik heb de overstap naar recruitment gemaakt bij bunq.
Dat is een verhaal voor een andere keer...
Hier wil ik je graag meenemen op mijn onboardingreis van een starter op de eerste dag, naar een volwaardige bunqer, in slechts een maand!
Als ik denk aan de 'onboardingperiode' van een bedrijf, stel ik me een reeks video’s en sessies voor over wat te doen, en hoe het te doen. Dat, en een overvloed aan PDF's om door te nemen. Op mijn eerste dag was ik goed uitgerust met een dubbele espresso van Starbucks en mijn beste noise-cancelling koptelefoon - tenslotte besteed ik 90% van mijn tijd naar mijn scherm kijkend.
Jongen, zat ik daar naast
Bij bunq is onboarding vanaf dag één een praktische aangelegenheid. We werden begroet door een geweldige onboardingspecialist, die in het proces een geweldige vriend werd. We hadden een onboardingsplan voor elk van ons; en het was de eerste keer dat ik een onboardingsdocument met doelen zag, en een te-doen-lijstje (niet om te lezen, of te kijken). Voor het eerst voelde ik echt dat ik een verschil kon maken in mijn eerste maand. Zeker, de druk was aanwezig, maar ik vond het geweldig om vanaf het begin verantwoordelijkheid te nemen voor mijn rol.
We sloten onze eerste dag af met vrijdagdrankjes, en dat was het moment dat ik iedereen ontmoette, binnen en buiten mijn team. Als een mensenmens was dit een van mijn favoriete onderdelen: genieten van het gezelschap van mijn nieuwe collega's. Het was een uiterst gastvrije en vriendelijke sfeer.
In de eerste 3 weken werden we bij bunq in feite klaargestoomd voor succes, zowel in onze individuele rollen als als bunqers.
Eerst besteedden we wat tijd aan het echt leren over bunq, en hun gebruikers. Het was echter niet door het lezen van documenten of het luisteren naar oude verhalen. Het was de meest praktische aanpak die ik heb meegemaakt. We verkenden de app, testten functies, vonden (en rapporteerden) bugs, en suggereerden verbeteringen. Echter, het product volgt alleen wat de gebruikers willen - we hebben ook 100 tickets voltooid die door bunq-gebruikers waren geopend, zodat we een eerstehands idee kunnen krijgen van wat hun behoeften zijn.
De hele ervaring was nieuw voor mij. Het is waarschijnlijk ook het meest uitdagende deel van onboarding, voor de meeste mensen - maak je geen zorgen, er is altijd ruimte voor fouten en om te leren, wat ik het meest waardeer aan deze aanpak. En er is altijd hulp!
Tijdens de 4e week doken we in het diepe en namen we de verantwoordelijkheid voor onze rollen - voor mij betekende dat sourcen en praten met kandidaten (zoals jij!). Ik ben iemand die leert door te doen, en in tegenstelling tot elke andere onboarding die ik eerder heb gedaan, heb ik het meeste geleerd door bunq’s manier van onboarding.
Over het algemeen waardeerde ik echt hoe mensen hier lijken te leven naar, en volgen, één belangrijkste waarde: elke dag een verschil maken. Iedereen werkt hard, maar ze maken ook tijd voor plezier, zoals ze zeggen. Mijn beste momenten? Die kan ik toeschrijven aan de vrolijke mensen met wie ik werk.
Als talent sourcer kan ik dagelijks mijn ervaringen delen met kandidaten.
Wat kan ik zeggen? Als onderdeel van het recruitmentteam… Ik kan niet wachten om van je te horen! Bekijk onze vacaturepagina hier.