Ciao - sono Thenny, una talent sourcer qui a bunq! Mi sono appena unita durante la prima settimana di gennaio. Prima, ero una venditrice nata e cresciuta, ma come dice il mantra: anno nuovo, nuova me, ho fatto il cambiamento di carriera verso il reclutamento con bunq.
Questa è una storia per un'altra volta...
Qui, mi piacerebbe portarti nel mio viaggio di inserimento da neofita al primo giorno, a un bunqer completo, in solo un mese!
Quando penso al "periodo di onboarding" di un'azienda, immagino una serie di video e sessioni su cosa fare e come farlo. Questo, e una marea di PDF da esaminare. Il mio primo giorno, ero ben armata con un caffè doppio da Starbucks e le mie migliori cuffie con cancellazione del rumore - dopotutto, passerò il 90% del mio tempo a guardare il mio schermo.
Quanto mi sbagliavo su questo
Da bunq, l'onboarding è un affare pratico fin dal primo giorno. Siamo stati accolti da un fantastico specialista di onboarding, che è diventato un meraviglioso amico nel processo. Avevamo un piano di onboarding per ciascuno di noi; ed era la prima volta che vedevo un documento di onboarding con obiettivi e una lista di cose da fare (non da leggere, o da guardare). Per la prima volta, mi sono sentita davvero come se potessi fare la differenza durante il mio primo mese. Certo, la pressione c'era, ma mi piaceva essere in grado di assumere il controllo del mio ruolo fin dall'inizio.
Abbiamo concluso il nostro primo giorno con un drink del venerdì, ed è stato allora che ho incontrato tutti gli altri, dentro e fuori la mia squadra. Essendo una persona socievole, questa è stata una delle mie parti preferite: godermi la compagnia dei miei nuovi colleghi. C'era un'atmosfera estremamente accogliente e amichevole.
Durante le prime 3 settimane, eravamo fondamentalmente predisposti al successo da bunq, sia nei nostri ruoli individuali che come bunqers.
Prima, abbiamo trascorso un po' di tempo a conoscere davvero bunq e i loro utenti. Tuttavia, non è stato leggendo documenti o ascoltando vecchie storie. È stato l'approccio più pratico che ho mai vissuto. Abbiamo esplorato l'app, testato funzionalità, trovato (e segnalato) bug, e suggerito miglioramenti. Tuttavia, il prodotto segue solo ciò che gli utenti vogliono - abbiamo anche completato 100 ticket aperti dagli utenti bunq, così possiamo avere un'idea diretta di quali siano le loro esigenze.
L'intera esperienza era nuova per me. È anche probabilmente la parte più difficile dell'onboarding, per la maggior parte delle persone - nessuna preoccupazione però, c'è sempre spazio per gli errori e per imparare, ed è ciò che ho amato di più di questo approccio. E c'è sempre aiuto!
Durante la 4a settimana, ci siamo immersi nel profondo e abbiamo assunto il controllo dei nostri ruoli - per me, questo significava cercare e parlare con i candidati (come te!). Sono una persona che impara facendo, e a differenza di qualsiasi altro onboarding che ho fatto in passato, ho imparato di più con il metodo di onboarding di bunq.
In generale, ho davvero apprezzato come le persone qui sembrano vivere e seguire un valore principale: fare la differenza ogni giorno. Tutti lavorano duramente, ma giocano anche duramente, come si dice. I miei momenti migliori? Li devo alle persone divertenti con cui lavoro.
Come talent sourcer, posso condividere la mia esperienza con i candidati ogni giorno.
Cosa posso dire? Come parte del team di reclutamento... non vedo l'ora di sentire da te! Dai un'occhiata alla nostra pagina delle offerte di lavoro qui.
